Qui sollicite l’OPCO ?
Dans un projet porté par l’entreprise, l’employeur ou son service compétent vérifie son rattachement, choisit le dispositif et dépose la demande. Le salarié ou le candidat peut préparer son projet, mais ne doit pas présenter l’intervention de l’OPCO comme acquise avant la réponse adressée à l’entreprise.
OPCO Mobilités couvre plusieurs branches de la mobilité. Les critères diffèrent selon la convention collective, la taille de l’entreprise, la certification visée et le type de contrat.
Les dispositifs à distinguer
- Plan de développement des compétences pour une action décidée par l’employeur.
- Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour une formation en alternance.
- Préparation opérationnelle à l’emploi collective pour des besoins identifiés par une branche.
- Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle lorsqu’un recrutement précis nécessite une adaptation avant la prise de poste.
- Abondement ou autre dispositif selon les règles applicables au moment de la demande.
Pourquoi les critères 2026 doivent être relus
Les guides pratiques OPCO Mobilités précisent que les prises en charge s’effectuent dans la limite des fonds disponibles. Des plafonds, priorités de branche et conditions d’effectif peuvent s’appliquer. Une règle lue pour une autre branche ou une autre année ne doit pas être transposée automatiquement.
Avant de choisir une formation, l’entreprise doit donc consulter le guide correspondant à sa branche et à la date de début prévue, puis vérifier les délais de dépôt.
Le dossier à préparer côté entreprise
- Programme, objectifs, durée, dates, lieu et modalités pédagogiques.
- Devis et convention portant le même intitulé.
- Code RNCP ou autre référence lorsqu’une certification est annoncée.
- Situation du bénéficiaire et dispositif contractuel retenu.
- Coûts pédagogiques, rémunération et frais annexes clairement séparés.
- Accord écrit de prise en charge avant le démarrage.
Pour un demandeur d’emploi
Une action soutenue par un OPCO peut exister dans le cadre d’une POEC ou d’un recrutement, mais le candidat ne choisit pas seul d’utiliser un budget OPCO. Il convient de vérifier l’existence d’une action ouverte avec France Travail, l’OPCO et les entreprises concernées.
Questions fréquentes
Un candidat peut-il demander directement un financement à l’OPCO ?
Dans un projet d’entreprise, la demande est portée par l’employeur. Pour une action collective destinée à des demandeurs d’emploi, il faut vérifier l’action ouverte avec France Travail et les partenaires concernés.
OPCO Mobilités finance-t-il toujours la totalité de la formation ?
Non. Les critères, plafonds et fonds disponibles varient selon la branche, l’effectif, le dispositif et l’année. Seule la notification de prise en charge précise le montant accordé.
Faut-il attendre l’accord avant le début de la formation ?
Oui, il est prudent d’obtenir la notification écrite et de vérifier les règles de dépôt avant tout démarrage ou engagement financier.